Pravo na godišnji odmor
Članak 76.
Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.
Ovim je člankom propisano pravo radnika na plaćeni godišnji odmor, pri čemu je trajanje tog najkraćeg godišnjeg odmora propisano odredbom čl. 77. st. 1. Zakona, u trajanju od 4 (četiri) tjedna. Budući da Zakon o radu propisuje minimum prava svih radnika u Republici Hrvatskoj, niti jedan radnik, bez obzira na granu djelatnosti u kojoj je zaposlen i bez obzira na poslodavca kod kojega je zaposlen, ne smije imati kraći godišnji odmor od ovoga zakonom propisanoga i uvijek taj godišnji odmor mora biti plaćen, što je i smisao citiranog članka. Dani godišnjeg odmora plaćaju se kao »naknada plaće«, a ne plaća, s obzirom da se plaća isplaćuje samo kao naknada za obavljeni rad, a budući da radnik koji je na godišnjem odmoru ne radi, isplaćuje mu se tek naknada plaće. Visina naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora izračunava se temeljem odredbe čl.
…