Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Članak 11.
(1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako ovim Zakonom nije drukčije određeno.
(2) Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ne prestane na način određen ovim Zakonom.
(3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
Osnovno pravilo Zakona o radu kod sklapanja ugovora jest da se u pravilu sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Za njega se smatra kako je sigurniji odnosno dugotrajniji od ugovora o radu na određeno vrijeme i da je zbog toga povoljniji za radnika, a kako država stremi punoj zaposlenosti, propisuje pravila koja bi do toga trebala i dovesti. Budući da se u trenutku sklapanja ugovora ne zna koliko dugo će trajati, primaran način njegova prestanka jest upravo otkaz, iako može prestati na bilo kojem od temelja predviđenih Zakonom o radu.
…