Posebna prava radnika upućenih na rad u inozemstvo
Članak 129.
(1) Poslodavac koji uputi radnika na rad u inozemstvo, u trgovačko društvo ili drugo poduzeće u vlasništvu toga poslodavca, dužan je radniku, ako je ugovor o radu koji je taj radnik sklopio s inozemnim trgovačkim društvom ili poduzećem otkazan iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, naknaditi troškove preseljenja i osigurati mu odgovarajuće zaposlenje u zemlji.
(2) Razdoblje koje je radnik iz stavka 1. ovoga članka proveo na radu u inozemstvu, pri određivanju otkaznoga roka i otpremnine, ubraja se u razdoblje neprekinutog trajanja radnog odnosa s poslodavcem.
Ovim je člankom propisana obveza poslodavca da snosi troškove preseljenja u domovinu radnika kojega je uputio na rad u inozemstvo te obveza poslodavca da mu osigura odgovarajuće zaposlenje u zemlji, ako mu je ugovor o radu u trgovačkom društvu ili drugom poduzeću u inozemstvu kojega je poslodavac vlasnik (član trgovačkog društva), prestao iz razloga koji se ne može radniku imputirati u krivnju.
…