Neplaćeni dopust
Članak 87.
(1) Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
(2) Za vrijeme neplaćenoga dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.
Neplaćeni dopust institut je radnog prava sličan plaćenom dopustu, ali se kod njega ne traže nikakve posebne ili specifične okolnosti na strani radnika da bi do njega došlo, budući da ne postoji obveza poslodavca na isplatu bilo kakve naknade plaće radniku koji koristi neplaćeni dopust. Kako navodi odredba stavka 2. citiranog članka, za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa miruju. To konkretno znači da miruje radnikova obveza osobnog obavljanja rada i svakodnevnog dolaska na posao, ali s druge strane miruje i obveza poslodavca da radniku daje posao i za obavljeni rad isplaćuje plaću, uključujući tu i obvezne poreze, prireze i doprinose. Radni odnos u cijelosti je „zamrznut“ i po njemu se ništa ne događa.
…