Otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
Članak 118.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
Odredba citiranog članka u cijelosti odgovara odredbi čl. 110. starog Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13).
Ovim je člankom ostavljena mogućnost ugovornim stranama da ugovore (predvide) mogućnosti redovitog otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, bez obzira na pravnu narav toga ugovora (ugovor sa završnim rokom), čije je bitno svojstvo da prestaje istekom roka na koji je sklopljen, bez potrebe da ga se otkazuje. Ugovor na određeno vrijeme trebao bi biti iznimka u našem radnopravnom sustavu, međutim, vrlo se često koristi suprotno svrsi za koju je prvotno bio namijenjen. Sve do nedavnih izmjena starog Zakona o radu od 26. lipnja 2013. godine (Narodne novine br. 73/13), za sklapanje bilo kakvog ugovora o radu na određeno vrijeme bio je potreban opravdan,
…