Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
Članak 81.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
Budući da se prema našem zakonodavstvu godišnji odmor računa u radni staž odnosno staž osiguranja i budući da je Zakonom o radu propisano pravo radnika na plaćeni godišnji odmor, ovim je člankom propisana obveza poslodavca da radniku za vrijeme korištenja godišnjeg odmora isplati naknadu plaće (jer radnik nije radio, pa ne može biti niti plaće). Visina naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ona ne može biti niža od prosječne mjesečne plaće radnika ostvarene u prethodna 3 (tri) mjeseca, misli se: koja prethode mjesecu u kojemu je radnik počeo koristiti godišnji odmor.
…