Neopravdani razlozi za otkaz
Članak 117.
(1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
(2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
(3) Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
Ovim su člankom propisane okolnosti koje ni u kom slučaju ne mogu biti opravdani razlozi za bilo kakav otkaz radniku. Budući da je privremena nenazočnost na radu zbog bolesti jednim drugim zakonom, Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, propisana kao osnova za isplatu naknade plaće, naravno da je poslodavcu nedopušteno otkazati ugovor o radu kada se radi o ovakvoj privremenoj i opravdanoj nenazočnosti na radu.
…