7. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
Ugovaranje i trajanje probnog rada
Članak 53.
(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.
(2) Probni rad iz stavka 1. ovoga članka ne smije trajati duže od šest mjeseci.
(3) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.
(4) Na otkaz iz stavka 3. ovoga članka ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o otkazu ugovora o radu, osim članka 120., članka 121. stavka 1. i članka 125. ovoga Zakona.
(5) Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana.
Ovim se člankom regulira probni rad, institut radnog prava koji poslodavcima i radnicima omogućava provjeru subjektivnih i objektivnih kvaliteta one druge strane u radnom odnosu. U praksi je čest slučaj da poslodavci pogrešno koriste institut ugovora o radu na određeno vrijeme upravo kao zamjenu za ugovaranje probnog rada,
…