Ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor
Članak 80.
Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Ovim se člankom zabranjuje odnosno čini ništetnim bilo kakav sporazum radnika i poslodavca koji bi vodio ka radnikovom odricanju od prava na korištenje godišnjeg odmora i/ili ugovaranju isplate naknade u određenom iznosu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Takav sporazum, ako bi i bio potpisan odnosno sklopljen, ne bi proizvodio pravne učinke i smatralo bi se kao da ne postoji. Stoga se nitko ne može zakonito i s učinkom pozivati na takav sporazum. To zbog toga jer je pravo na godišnji odmor institut zaštite na radu, a ne pravo radnika kojim on može u potpunosti slobodno raspolagati, budući da je općepoznato kako odmoren radnik bolje i učinkovitije radi. Osim toga, Zakon o zaštiti na radu (Narodne novine br. 71/14) propisuje u svom čl. 25. st. 1., objektivnu odgovornost poslodavca za ozljedu na radu koju pretrpi radnik,
…