Puno radno vrijeme
Članak 61.
(1) Puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od četrdeset sati tjedno.
(2) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije određeno radno vrijeme, smatra se da je puno radno vrijeme četrdeset sati tjedno.
(3) Radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost.
U praksi se u pravilu sklapaju ugovori o radu za puno radno vrijeme, koje prema citiranoj odredbi Zakona o radu, u Republici Hrvatskoj iznosi 40 (četrdeset) sati tjedno. Puno radno vrijeme ne može iznositi duže od navedenih 40 (četrdeset) sati. Presumpcija o ugovorenom punom radnom vremenu primjenjivat će se u situacijama kada ugovorne strane propuste navesti za koje vrijeme sklapaju ugovor o radu.
…