Zabrana nejednakog postupanja prema članovima radničkog vijeća
Članak 157.
Poslodavac ne smije članove radničkog vijeća povlašćivati, a niti stavljati u nepovoljniji položaj od drugih radnika.
Ovim je člankom propisana dužnost poslodavca da se prema članovima radničkog vijeća odnosi na isti način na koji se odnosi prema ostalim svojim radnicima, ne povlašćujući ih niti stavljajući u nepovoljniji položaj, a obje su opcije realne, jer se u praksi često radničko vijeće zna prometnuti u ispostavu posodavca, a u onim rjeđim slučajevima znaju voditi prave bitke s poslodavcem zbog kojih su i propisane odredbe o dodatnoj zaštiti članova radničkog vijeća, primjerice, prilikom otkazivanja. Bilo kako bilo, niti članovi radničkog vijeća ne bi smjeli na bilo koji način biti diskriminirani niti favorizirani zbog svoje funkcije. Članovi radničkog vijeća već su dodatno zaštićeni odredbom čl. 151. Zakona o radu koji propisuje da im se, primjerice, ne može otkazati ugovor o radu bez suglasnosti radničkog vijeća, međutim veći problem u praksi predstavlja prevelika suglasnost članova radničkog vijeća i poslodavca.
…