Najniža dob za zaposlenje
Članak 19.
Osoba mlađa od petnaest godina ili osoba s petnaest i starija od petnaest, a mlađa od osamnaest godina koja pohađa obvezno osnovno obrazovanje, ne smije se zaposliti.
Ovim se člankom zabranjuje rad osoba mlađih od petnaest godina ili osoba starijih od petnaest, a mlađih od osamnaest godina koji pohađaju obvezno osnovno obrazovanje. To konkretno znači da bi ugovor o radu koji poslodavac sklopi s maloljetnikom mlađim od petnaest godina ili s maloljetnikom starijim od petnaest, a mlađim od osamnaest godina, koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje bio ništetan, odnosno, ne bi proizvodio nikakve pravne učinke, jer je suprotan citiranoj odredbi Zakona o radu. Izuzev činjenice što ugovor o radu koji bi poslodavac sklopio s maloljetnikom suprotno naprijed citiranoj odredbi Zakona o radu ne bio proizvodio pravne učinke, u navedenom bi slučaju poslodavac također bio kažnjen za počinjeni prekršaj i to novčanom kaznom u rasponu od 61.000,00 do 100.000,00 kuna s time da bi u tom slučaju nadležni inspektor rada prilikom obavljanja inspekcijskog nadzora imao ovlaštenje da usmenim rješenjem u zapisniku poslodavcu zabrani rad osobe mlađe od petnaest godina i starije od petnaest,
…