Isključenje s rada (lockout)
Članak 213.
(1) Poslodavci mogu isključiti radnike s rada samo u odgovoru na već započeti štrajk.
(2) Isključenje s rada ne smije započeti prije isteka roka od osam dana od dana početka štrajka.
(3) Broj radnika isključenih s rada ne smije biti veći od polovice broja radnika u štrajku.
(4) Za radnike isključene s rada poslodavac je dužan uplatiti doprinose na najnižu osnovicu utvrđenu posebnim propisom.
(5) Odredbe ovoga Zakona o štrajku na odgovarajući se način primjenjuju i na pravo poslodavaca da u kolektivnom radnom sporu isključe radnike.
Za potrebe organiziranja štrajka potrebno ga je prethodno najaviti poslodavcu, te u pojedinim slučajevima, prethodno provesti postupak mirenja, a koje okolnosti zapravo predstavljaju posebne preduvjete za organiziranje i provedbu štrajka. Jednako tako zakonodavac propisuje preduvjete za organiziranje i provedbu isključenja radnika s rada, pa slijedom toga radnici mogu biti isključeni s rada samo u odgovoru na već započeti štrajk,
…