Zabrana nejednakog postupanja radničkog vijeća prema radnicima
Članak 158.
U svom djelovanju radničko vijeće ne smije radnika ili određenu skupinu radnika povlašćivati, a niti stavljati u nepovoljniji položaj od drugih radnika.
Na isti način na koji odredba čl. 157. Zakona propisuje zabranu diskriminacije (nejednakog postupanja) poslodavca prema članovima radničkog vijeća, tako i odredba citiranog čl. 158. zabranjuje diskriminaciju odnosno nejednako postupanje, ali radničkog vijeća prema radnicima. Radničko vijeće dužno je prema svim radnicima postupati jednako, bez obzira na pripadnost radnika određenoj skupini, članstvo u sindikatu ili bio koju drugu okolnost.
Odredba ovog članak ne navodi osnove diskriminacije, jer su one propisane Zakonom o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine br. 85/08, 112/12). Tim se zakonom „osigurava zaštita i promicanje jednakosti kao najviše vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske, stvaraju se pretpostavke za ostvarivanje jednakih mogućnosti i uređuje zaštita od diskriminacije na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja,
…