Ograničenje vremena ustupanja radnika
Članak 48.
(1) Korisnik ne smije koristiti rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno kolektivnim ugovorom.
(2) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 1. ovoga članka.
Ovime je člankom dano izričito vremensko i subjektivno ograničenje ustupa radnika korisniku, s tim da je vremensko ograničenje produženo s dosadašnje jedne na tri godine, koliko ustup jednog radnika istom korisniku za iste poslove može najduže trajati. Kao i u režimu ugovora o radu na određeno vrijeme koji je na snazi bio do 1. siječnja 2010. godine (i koji je izmijenjen sada već starim Zakonom o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13) dana 1. siječnja 2010. godine i zadržan u ovom Zakonu u pogledu tog istog instituta (ugovor o radu na određeno vrijeme)),
…