1. UVOD
Odmori i dopusti regulirani su odredbama važećeg Zakona o radu (Narodne novine 93/2014 i 127/2017) koje nalazimo u člancima 73. do 87., a godišnji odmor kao jedna od više vrsta odmora predviđenih navedenim zakonom, predstavlja zapravo, pored problematike otkazivanja ugovora o radu, najznačajniju materiju kada su u pitanju radni odnosi, u smislu njezine zanimljivosti široj publici – radnicima, zaposlenima u odjelima ljudskih resursa, direktorima, knjigovođama i drugima koji se u svakodnevnom radu susreću s ovim pitanjima radnopravne prakse.
Budući da se pitanje ostvarivanja prava radnika na godišnji odmor pojavljuje svake kalendarske godine iznova, prvo kod poslodavaca koji imaju zakonsku obvezu donijeti raspored korištenja godišnjih odmora i o njemu obavijestiti radnike, a potom i kod samih radnika koji imaju svoje želje i zahtjeve u vezi s razdobljem korištenja vlastitog prava na godišnji odmor, svake se godine pokazuje potreba za sažetim i jasnim svakodnevnim priručnikom specijaliziranim samo za navedenu problematiku i pitanja, koji neće biti opterećen pitanjima koja s ovom temom nemaju izravne veze.
Zbog toga ćemo u ovome priručniku pokušati na jasan i sažet način iznijeti svu problematiku ovih pitanja, ne samo kroz prikaz teksta odredbi samog Zakona o radu (Narodne novine 93/2014 i 127/2017) koje se odnose na odmore i dopuste, nego i kroz pravni osvrt (komentar) na tekst tih odredbi, a zatim i odgovorima na najčešća pitanja iz prakse u vezi s odmorima i dopustima, kao što su, primjerice, odgovori na pitanja o tome koje sve vrste odmora i dopusta postoje, kako se određuje godišnji odmor maloljetnih radnika, koje je propisano trajanje stanke i način njezina ostvarivanja, mora li se stanka odobriti radniku u neprekidnom trajanju ili može biti raspoređena na više dijelova tijekom radnog dana, koje je trajanje dnevnog odmora i u čemu se sastoji problematika tjednog rasporeda radnog vremena, kako odrediti zamjenski odmor, koje su iznimke od pravila o stanci, dnevnom i tjednom odmoru, možemo li ili moramo godišnji odmor izražavati u danima s obzirom da je u Zakonu o radu izražen u tjednima, koji se dani uračunavaju, a koji ne uračunavaju u godišnji odmor, kako to da je Zakonom o radu propisano pravo radnika na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, a da je u isto vrijeme zabranjeno sklapanje sporazuma radnika i poslodavca o odricanju od prava na godišnji odmor i druga s tim povezana pitanja, te u konačnici dati i praktične primjere i/ili savjete u pogledu svakog od pitanja iznesenih u priručniku. Nadamo se da će ovaj priručnik naći svoje mjesto na radnom stolu čitatelja, što će biti znak da je priručnik ispunio svoju svrhu.
Autori