Otkaz ugovora o radu
Članak 114.
Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu.
Ovim je člankom propisana mogućnost obje ugovorne strane u radnom odnosu da otkažu ugovor o radu koji su sklopile. Ova se mogućnost redovito odnosi na ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ali i ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je redovito otkazati ako je to predviđeno samim ugovorom (ovo je propisano odredbom čl. 118. Zakona). Naravno, mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu stoji na raspolaganju objema stranama ugovornog odnosa i bez obzira na vrstu ugovora o radu koji su sklopile, jer se kod izvanrednog otkazivanja radi o teškom kršenju obveza iz radnog odnosa zbog kojih njegov nastavak nije više moguć. Izvanredni je otkaz reguliran odredbom čl. 116. Zakona.
Primjer redovitog otkaza ugovora o radu koji daje radnik poslodavcu:
»Poštovani gosp. direktore,
Ovime Vam, kao zakonskom zastupniku-članu uprave svoga poslodavca, društva Poslodavac d.o.o.
…