Otkazivanje ugovora o radu u postupku kolektivnog viška radnika
Članak 128.
(1) Radnicima koji su utvrđeni viškom, radni odnos ne smije prestati tijekom razdoblja od trideset dana od dana dostave obavijesti iz članka 127. stavka 5. ovoga Zakona nadležnoj javnoj službi zapošljavanja.
(2) Nadležna javna služba zapošljavanja može, najkasnije posljednjeg dana roka iz stavka 1. ovoga članka, poslodavcu pisano naložiti odgodu provođenja otkazivanja svim ili pojedinim radnicima koji su utvrđeni viškom za još najduže trideset dana, ako tijekom produženog roka može osigurati nastavak radnog odnosa radnika.
Odredbe citiranog članka sadržajno predstavljaju odredbe čl. 122. st. 3. i 4. starog Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13), s tim da je mogućnost iznimnog odgađanja provedbe otkazivanja koje javna služba zapošljavanja može učiniti, umjesto za »najduže trideset dana, ako za to postoje opravdani važni gospodarski ili socijalni razlozi ili ako će u odgođenom razdoblju na radnika primijeniti mjere aktivne politike zapošljavanja« sada omogućeno za »najduže trideset dana,
…